Політика управління персоналом

Друк | Завантажити в PDF

Політика Управління персоналом підтримує людські ресурси, корпоративну культуру та наші бізнес-цілі. Ми здійснюємо цю політику за допомогою сучасних програм, інструментів та проектів: розвиток компетенцій, програми розвитку менеджменту, управління цілями, опитування працівників та дослідження залученості, навчальні курси, системи інформаційних технологій. Ми будуємо відповідальність, прихильність та підприємництво. Ми досягаємо амбітних завдань. У той же час ми пропонуємо програми розвитку, пов’язані з системами ефективності та оцінки компетентності, планування кадрового резерву, різноманітні методи навчання та внутрішні заохочення.

Управління цілями

Управління цілями

Управління цілями є системою перетворення цілей компанії в індивідуальні завдання, що поширюються на всіх співробітників.

Розвиток компетенцій

Розвиток компетенцій

Модель розвитку компетенцій в Групі Рабен – це набір поведінкових та відносних характеристик, що зміцнюють нашу корпоративну культуру....

Дослідження залученості працівників

Дослідження залученості працівників

Раз на два роки ми проводимо великий корпоративний проект, в якому оцінюється зворотній зв'язок від співробітників.....

Швидкий зв'язок
HR відділ Рабен Україна+38 044 459 72 07Електронна адреса
Подати заяву