Процесс подбора офисных работников

 

Ознакомся с процессом подбора:

 

• Этап 1 — Отправь свое резюме
  Хочешь развивать свой драйв с нами? Отправь свое резюме. Мы анализируем каждое резюме с точки зрения квалификации и соответствия нашей компании.
• Этап 2 — Краткое собеседование по телефону
  Если мы решим, что у тебя есть драйв работать в Рабен, а твои знания и навыки это именно то, что мы ищем — мы позвоним тебе и зададим несколько вопросов и, скорее всего, пригласим на встречу.
• Этап 3 — Встреча в нашем офисе
  Это этап, на котором наш представитель отдела персонала и твои потенциальный руководитель поговорят о твоем опыте, планах и ожиданиях в приятной атмосфере за чашкой чая или кофе. Это все для того, чтобы убедиться, что мы имеем драйв друг к другу! ;) Во время этой встречи ты узнаешь больше о: нашей компании, требованиях в данной должности и особенностях работы. Мы будем рады представить тебе наше предложение материальных и нематериальных преимуществ. Большинство наших процессов подбора персонала предусматривают максимум две встречи. После каждой встречи ты получишь от нас обратную связь. В процессе подбора, мы можем попросить тебя пройти тестирование. Благодаря этому мы хотели бы оценить твои знания, языковые навыки, аналитические и личностные способности.
• Этап 4 — Обратная связь
  Мы сообщим тебе о нашем решении по электронной почте или в телефонном разговоре в сроки согласованные во время встречи. Мы надеемся, что это будет решение о старте сотрудничества!
• Этап 5 — Добро пожаловать в Группу Рабен!
  Это приятный момент для обеих сторон. Мы подпишем трудовой договор, обсудим процесс адаптации и возможный путь развития.

 

Поддержка от коллег и доброжелательная атмосфера гарантированы. Потому что сейчас мы уверены, что у тебя есть драйв работать с нами!