Наши менеджеры становятся сильнее

С целью удовлетворения потребностей своих менеджеров и опираясь на новейшие исследования эффективности геймификаций Группа Рабен решила запустить абсолютно инновационную программу развития под названием Manager of Choice. То, что будет происходить в компании с сентября по декабрь 2020 года, является результатом многомесячной работы и многих тренингов с менеджерами из всех стран Группы. Благодаря программе компания смогла разработать лучшие управленческие практики, то есть всесторонний учебный материал для менеджеров, содержащий конкретные примеры позитивного поведения. Впервые этот материал был передан руководителям во время учебных занятий. Поскольку Raben имеет DRIVE для инновационного закрепления приобретенных знаний, после этапа обучения компания организовала геймификацию для менеджеров.

«Геймификация – это передача определенного объема знаний таким образом, что по своей структуре она напоминает сюжет игры. Итак, участники программы будут соревноваться в виртуальном мире геймификации, чтобы получить уникальные товары (например, семена или фрукты) и побороть напасти (например, нападения вредителей) с целью достижения желаемой цели и призов. Геймификация заключается в соревновании, сотрудничестве ... и развлечениях. Усвоение новых знаний в этой ситуации связано с всплеском дофамина и многими положительными впечатлениями», – говорит Анита Королевская-Ратайчак, HR директор Группы Рабен.

Геймификация Manager of Choice делится на 5 этапов: рекрутинг, адаптация, развитие, ежедневный труд, увольнение из компании. Итак, во время программы менеджеры будут получать знания в соответствии с их опытом. Задачи, с которыми они столкнутся, будут касаться самых разных ситуаций. Для того, чтобы сделать задание на платформе максимально интересными и разнообразными, большинство из них требуют открытых ответов или реальных действий и сотрудничества с командой. Поэтому была выбрана группа из 40 экспертов, которая в течение ближайших месяцев будет проверять ответы менеджеров.

Помимо прочего, игра предполагает наполнение фонда «Smile and Joy of Children». Менеджеры, которые прошли модуль игры, правильно ответив как минимум на 60% вопросов, получают жетон, который позволяет оплатить детям один урок иностранного языка либо сессию с психологом или логопедом.

____________________________________________________________________________________________

Фонд «Smile and Joy of Children» оказывает помощь инвалидам и больным детям, в частности, жертвам ДТП, инвалидность или болезнь которых вызвана участием в подобных происшествиях. Он также помогает детям, подвергшимся страданиям в своих семьях; детям из бедных семей, особенно многодетным; и детям, оказавшимся в сложных жизненных ситуациях, особый акцент при этом делается на образование и развитие. Фонд был создан в 2016 году Илоной и Эвальд Рабен.