Процес підбору офісних працівників

 

Ознайомся з процесом підбору:

 

• Етап 1 — Відправ своє резюме
  Хочеш розвивати свій драйв з нами? Відправ своє резюме. Ми аналізуємо кожне резюме з точки зору кваліфікації та відповідності нашій компанії.
• Етап  2 — Коротка співбесіда по телефону
  Якщо ми вирішимо, що ти маєш драйв працювати в Рабен, а твої знання та навики це саме те, що ми шукаємо – ми зателефонуємо тобі, задамо декілька запитань та, швидше за все, запросимо на зустріч.
• Етап 3  — Зустріч в нашому офісі

  Це етап, на якому наш представник відділу персоналу та твій потенційний керівник поговорять про твій досвід, плани та очікування у приємній атмосфері за чашкою чаю чи кави. Це все для того, щоб переконатись, що ми маємо драйв один до одного! ;) Під час цієї зустрічі ти дізнаєшся більше про: нашу компанію, вимоги на даній посаді та особливості роботи. Ми будемо раді представити тобі і нашу пропозицію матеріальних та нематеріальних переваг.  Більшість наших процесів підбору персоналу передбачають максимум дві зустрічі. Після кожної зустрічі ти отримаєш від нас зворотній зв’язок. Під час процесу підбору, ми можемо попросити тебе пройти тестування. Завдяки цьому ми хотіли б оцінити твої знання, мовні навики, аналітичні та особистісні здібності.

• Етап 4  — Зворотній зв’язок
  Ми повідомимо тобі про наше рішення по електронній пошті чи в телефонній розмові в терміни погоджені під час зустрічі. Ми сподіваємося, що це буде рішення про старт співпраці!
• Етап 5  — Вітаємо в Групі Рабен!
  Це приємний момент для обох сторін. Ми підпишемо трудовий договір, обговоримо процес адаптації та можливий шлях розвитку.

 

Підтримка від колег та доброзичлива атмосфера гарантовані. Тому що зараз ми впевнені, що ти маєш драйв працювати з нами!